Vaak kan een nieuw jaar zijn wanneer we gemotiveerd zijn om nieuwe persoonlijke doelen te stellen. We willen misschien een betere conditie krijgen, meer geld besparen, of een nieuwe vaardigheid leren .
Maar hoe zit het met uw bedrijf? Het verdient dezelfde aandacht - maar wordt helaas vaak genegeerd. In feite, een enquête ontdekte dat meer dan 80 procent van de 330 ondervraagde ondernemers hun bedrijfsdoelen niet bijhielden.
Als u uw bedrijf (en uw zakelijke vaardigheden) wilt laten groeien, moet u doelen stellen en stappen zetten om deze te bereiken, zodat u verantwoordelijk kunt blijven. Hier zijn vijf stappen die u moet volgen om u te helpen uw zakelijke doelen voor 2018 te identificeren en te bereiken:
1. Stel doelen die je motiveren.
Uw doelen moeten een bepaald resultaat hebben en iets zijn dat zowel u als uw bedrijf ten goede komt. Laat geld niet het primaire doelwit zijn.
Ja, misschien wilt u meer inkomen binnenhalen. Maar hoe u dat doel bereikt, hangt af van factoren zoals het verbeteren van klantrelaties, het uitbreiden van uw bedrijf naar nieuwe markten of het verbreden van uw eigen kennis en expertise.
Probeer dit: Schrijf op waarom uw doel belangrijk voor u is en hoe het uw bedrijf en carrière ten goede komt. Als je dat eenmaal kunt aanpakken, heb je een doel dat je meer wilt bereiken.
2. Stel SMART-doelen op.
Je hebt misschien wel eens gehoord van SMART, wat staat voor Specific, Measurable, Achievable, Relevant en Timely. De SMART-aanpak helpt u uw doelen te definiëren, zodat u ze kunt bereiken.
Ik ben een fan van de methode. Hier is hoe het te gebruiken:
Specifiek: Doelen moeten worden gedefinieerd en gedetailleerd. Vage doelen kunnen overweldigend aanvoelen. Zeg niet: 'Ik wil meer geld verdienen.' Iedereen doet. Zeg in plaats daarvan iets als: 'Ik wil de verkoop met 10 procent verhogen' of 'Ik wil 10 nieuwe klanten per maand toevoegen'.
Meetbaar: Een meetbaar doel helpt u te weten of een doel kan worden bereikt. Als uw bedrijf bijvoorbeeld voornamelijk afhankelijk is van verwijzingen van bestaande klanten om nieuwe klanten te krijgen, zorg er dan voor dat u de klantloyaliteit meet. U kunt dit doen door uw bedrijf te berekenen net promotor score , of NPS, die zich richt op één essentiële vraag: 'Zou je mij aanbevelen aan een collega, vriend of familielid?' De feedback biedt een meetbare graadmeter voor uw effectiviteit bij het creëren van klantloyaliteit, wat op zijn beurt leidt tot verwijzingen voor uw bedrijf.
haalbaar : Overtreffende doelen kunnen uw zelfvertrouwen aantasten. Door ervoor te zorgen dat ze haalbaar zijn, zorgt u ervoor dat u niet meer afbijt dan u kunt kauwen. U wilt deze doelen bereiken, dus begin klein en breid uw doel uit, aangezien u in de loop van de tijd meer bandbreedte krijgt.
Relevant: Schrijf je niet in voor een doel waarvan je denkt dat je het bent zou moeten doe--bega je aan één jou willen Te doen. Als ik bijvoorbeeld in mijn yogastudio een doel wil stellen om meer omzetkansen te creëren met mijn huidige klantenbestand, moet ik eerst met mijn klanten testen of een nieuwe dienst of productaanbod iets is dat ze zouden kopen. Veel mensen 'willen', maar als er geen bewijs is dat ze zullen kopen, is het doel niet relevant voor het verhogen van de verkoop.
Tijdig: Doelen moeten deadlines hebben, anders worden ze nooit gehaald. Maar zorg ervoor dat je je doel nu meteen kunt bereiken, of dat je het doel beter voor later kunt bewaren. Check regelmatig in om te zien of het tijdsbestek nog steeds realistisch is, en onthoud dat het oké is om een datum uit te stellen vanwege nieuwe omstandigheden.
3. Gebruik visuele herinneringen.
Houd een foto of inspirerende berichten met betrekking tot uw doel constant in het zicht. Dit helpt je om de prijs in de gaten te houden. Als je teamleden hebt, maak deze berichten dan onderdeel van het thema van dit jaar, zodat ze ook rekening houden met het doel.
4. Ontwerp een actieplan.
Hoe ga je te werk om je doel te bereiken? Schrijf de afzonderlijke taken op die u moet voltooien, inclusief gerelateerde ondersteuning zoals benodigdheden, budget en personeel. Wees gedetailleerd - het is beter om te veel informatie te hebben en te bezuinigen dan te onderschatten.
Herinneringen instellen. Controleer regelmatig uw voortgang. Stel dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse herinneringen in. Dit zorgt ervoor dat u op schema blijft en helpt u bij het identificeren van wijzigingen of aanpassingen die moeten worden aangebracht.
Er is geen betere tijd dan een gloednieuw jaar om nieuwe zakelijke en carrièredoelen op te stellen. Een nieuw doel nastreven is een van de beste manieren om je te helpen groeien en bloeien. Het bereiken ervan kan gemakkelijker zijn als u een duidelijk beeld heeft van wat u wilt bereiken, waarom en hoe u dat wilt bereiken.
