Als loopbaancoach werk ik elke dag met mensen aan interview voorbereiding . Interviews zijn een vorm van spreken in het openbaar. 99 procent van de mensen is banger voor spreken in het openbaar dan voor de dood. Het is dus geen wonder dat interviews mijn klanten van streek maken. We bespreken niet alleen alle veelvoorkomende vragen zoals 'Vertel eens iets over jezelf' en 'Wat maakt jou uniek?' We graven ook diep in op die stiekeme gedragsvragen die werkgevers gebruiken om in je hoofd te kruipen en je ware motieven te ontdekken.
Waarom wil je deze baan?
Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers vraag uw redenen om hun open positie te willen . De meesten van ons weten dat ze niet te brutaal eerlijk moeten zijn, dat wil zeggen: 'Ik haat mijn baas en collega's.' Of: 'Ik sta op het punt ontslagen te worden vanwege een optreden.' Maar sommigen denken ten onrechte dat het juiste antwoord is om te praten over wat een geweldige werkgever het bedrijf is. Ik heb veel mensen gezien probeer deze vraag te beantwoorden door het bedrijf te prijzen voor zijn beleid inzake diversiteit bij het aannemen van personeel, of zijn inzet voor de ontwikkeling van medewerkers. Ik heb ook een aantal duiken zien maken in alle prijzen die het bedrijf heeft gewonnen omdat het een uitstekende werkgever is. Het probleem met deze antwoorden is: A) je ziet eruit als een sukkel, en B) je bent eigenlijk... iets negatiefs onthullen over uw huidige arbeidssituatie.
Wat je ook toejuicht, onthult wat je echt dwarszit
Werkgevers gaan ervan uit dat als je maar doorgaat over de voordelen van werken voor hen, dit impliceert dat je die dingen niet hebt bij je huidige werkgever. Erger nog, het stuurt de boodschap dat u gefocust bent op uw eigen behoeften en NIET op de behoeften van de werkgever. Dus als je zegt dat je hun diversiteit bewondert, hoort de personeelsmanager: 'Mijn bedrijf herkent mijn uniekheid niet.' Of, als je zegt dat je het geweldig vindt dat ze werknemersopleidingen aanbieden, huil je: 'Mijn bedrijf erkent mijn potentieel niet en zal de rekening voor mijn groei niet betalen.' Hoewel deze dingen wel of niet waar kunnen zijn, dat is niet de boodschap je wilt het interview insturen, toch?
Concentreer u op hoe de baan u waardevoller voor hen maakt
Het juiste antwoord is: leg uit hoe de baan u zal laten profiteren uw bestaande vaardigheden, ervaring en interesses beter, zodat u kunt besparen of het bedrijf meer geld kunt verdienen. Als je de baan wilt krijgen, stop dan met denken als een werknemer en begin met denken als een eenmanszaak. In het gesprek is het uw doel om uw diensten aan de werkgever te verkopen. De werkgever wil horen je wilt de baan omdat je een enorm potentieel ziet om hun situatie te verbeteren en er enthousiast over bent. Dat is wat ervoor zorgt dat ze in jou investeren. Zie het verschil? Het antwoord gaat over hen, niet over jou!
PS - Interviewvoorbereiding vandaag mag niet lichtvaardig worden opgevat
Als je passief op zoek bent naar een baan, of voor het eerst in een paar jaar op zoek bent naar een baan, weet dan dat de lage werkloosheid het voor bedrijven moeilijker heeft gemaakt om het talent te vinden dat ze zoeken. Ze maken dus eigenlijk hun interviewprocessen moeilijker om potentiële slechte aanwervingen uit te roeien. In tijden van lage werkloosheid kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om dure aanwervingsfouten te maken. Tijd besteden aan interviewvoorbereiding zal een enorm verschil maken in uw vermogen om sneller aangenomen te worden. En door de juiste werkgever.
