Televisiekijkers kregen een eerste plaats bij de vijandige uitwisseling die donderdag plaatsvond tussen Thursday Het uitzicht co-host Whoopi Goldberg en Fox News persoonlijkheid en voormalig rechter Jeanine Pirro. Het argument, dat in de lucht begon tijdens een segment van Het uitzicht en ging backstage verder tijdens een reclameblok waarbij naar verluidt beide partijen godslastering naar elkaar hadden gelobbyd, en vervolgens het conflict voortzetten door de volgende dag op hun afzonderlijke netwerken over elkaar te klagen.
De kern van hun onenigheid was Pirro's steun voor en Goldbergs oppositie tegen president Donald Trump. Het is het soort conflict dat in deze politiek gepolariseerde tijden op elke werkplek kan exploderen. Zorg ervoor dat dat bij jou niet gebeurt.
Ons verhaal begint toen Pirro arriveerde om te verschijnen op een segment van Het uitzicht, om haar nieuwe boek te publiceren, Leugenaars, Leakers en Liberalen: de zaak tegen de anti-Trump-samenzwering. Ze was zich er terdege van bewust dat de show en het publiek misschien onwelkom zijn voor een Trump-supporter, maar was naar verluidt verrast en erg overstuur toen ze ontdekte dat anti-Trump CNN-bijdrager Ana Navarro zou invallen voor de langdurige co-host Joy Behar .
Het gesprek verslechterde in een on-air schreeuwwedstrijd tussen Pirro en co-host Whoopi Goldberg net voordat het segment eindigde en het programma naar reclameblok ging.
Na de pauze, toen haar segment voorbij was, was Pirro verdwenen, en Goldberg verontschuldigde zich bij het publiek voor het verliezen van haar kalmte en zei dat ze er niet van beschuldigd werd hysterisch te zijn. Maar er gebeurde blijkbaar nog veel meer tijdens die commerciële berichten. Volgens Pirro kregen zij en Goldberg backstage een nog ergere schreeuwpartij, waarin Goldberg tegen haar schreeuwde: 'Get the f-k out of this building!' Volgens Goldberg had Pirro het conflict geëscaleerd nadat ze uit de lucht waren gekomen door met haar vinger in Goldbergs gezicht te wijzen en te beweren dat ze, als aanklager en rechter, meer had gedaan voor slachtoffers dan Goldberg ooit had. Goldberg zegt ook dat Pirro zelf nogal wat godslastering heeft gebruikt en het op alle co-hosts heeft gericht.
Om er zeker van te zijn dat niemand de uitwisseling vergat, brachten beide strijders hun zaak de volgende dag naar hun tv-publiek, met Pirro op Vos & Vrienden en Hannity , bewerend dat het gedrag van Goldberg beledigend was en Goldberg aan het begin van een verklaring een verklaring aflegde Het uitzicht om te zeggen dat het haar speet dat ze haar kalmte had verloren, maar dat Pirro er een gewoonte van maakte om sterke emoties op te wekken, en voegde eraan toe: 'Mensen die Jeanine kennen, weten precies waar ik het over heb.'
Zowel Pirro als Goldberg zitten in de showbusiness, dus een openbaar argument als dit zou vanuit hun oogpunt een goede zaak kunnen zijn. Het zou de beoordelingen kunnen verhogen voor Het uitzicht en verkoop voor het nieuwe boek van Pirro. Maar als een soortgelijke schreeuwpartij op uw eigen werkplek plaatsvindt, kan dit de productiviteit voor lange tijd verstoren. Het kan samenwerking moeilijk of onmogelijk maken. Het kan u zelfs enkele belangrijke medewerkers kosten. Helaas is de kans dat een conflict als dit uitbreekt in deze politiek geladen en gepolariseerde tijden groter dan ooit.
Maar er zijn enkele dingen die u kunt doen om te voorkomen dat een politiek meningsverschil een probleem op de werkplek wordt:
1. Ga er niet vanuit dat iedereen het met je eens is. Laat medewerkers dat ook niet aannemen.
De meesten van ons halen ons nieuws tegenwoordig uit een nieuwsbron die al onze politieke voorkeuren weerspiegelt, hetzij via Facebook, dat ons nieuws laat zien dat aansluit bij onze standpunten, of via een naar links of naar rechts gericht mediakanaal. Dat kan leiden tot het valse gevoel dat er algemene overeenstemming is met uw eigen standpunt.
Tenzij je echt met iemand over politiek hebt gesproken, kun je niet echt weten wat die persoon denkt over Donald Trump, immigratie, abortus, gezondheidszorg of een van de andere hot-button kwesties van onze tijd. Zorg er als leider voor dat alles wat je zegt - zelfs als je een eigen politieke mening uitspreekt - rekening houdt met de waarschijnlijkheid dat de mensen om je heen een tegengestelde mening hebben.
Zorg ervoor dat degenen die voor u werken begrijpen dat u hetzelfde van hen verwacht. Niemand mag er ooit van uitgaan dat hij weet wat de mening van een ander is.
2. Stel basisregels vast voor politieke gesprekken.
Het is onrealistisch en contraproductief om te proberen werknemers ervan te weerhouden over politiek te praten. Het is tegenwoordig een belangrijk onderwerp in ieders gedachten. Maar stel wel enkele richtlijnen op voor wat mensen wel en niet kunnen doen op de werkvloer. U wilt bijvoorbeeld een regel maken tegen het vragen om een politiek doel, het plaatsen van politieke spandoeken en het dragen van politieke t-shirts, hoeden of andere kleding. Welke regels u ook wilt instellen, dit is een goed moment om ze in te voeren nu we op weg zijn naar de tussentijdse verkiezingen.
3. Creëer een cultuur van beleefdheid.
Wat je politieke voorkeuren ook zijn, je hebt waarschijnlijk gemerkt dat het politieke discours tegenwoordig aanzienlijk minder welgemanierd is dan vroeger. U kunt dat veranderen - in ieder geval op uw eigen werkplek - door erop te staan dat werknemers onenigheid met beleefdheid behandelen en door hen aan te moedigen om met een zo open mogelijke geest naar elkaar te luisteren, wanneer ze over politiek en andere werkplekkwesties praten. Ook hier zul je het beste het goede voorbeeld geven, waarbij je je concentreert op het zelf beleefd, ontvankelijk en ruimdenkend zijn. Je kunt het politieke klimaat niet in je eentje veranderen. Maar door van je werkplek een oase te maken van de tirades van zowel links als rechts, kun je het leven een stukje makkelijker en een stuk aangenamer maken voor je medewerkers en jezelf.
